Agent Radio Relève - compteur d'eau(F/M/X) - Epinay(91)

Location
Épinay-sous-Sénart
Workplace
On-site
Compensation
€25k – €30k

About this role

Qui sommes-nous ? Plongez Chez Saur !

Saur, pure player de l’eau et des services essentiels, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.

Avec plus de 12 000 collaborateurs, 20 millions de consommateurs desservis et une présence dans plus de 20 pays, le Groupe agit chaque jour pour un objectif commun :

💧 redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.



VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Dans le cadre d'une campagne de modernisation des équipements de comptage d'une durée de 1,5 mois, vous participez au déploiement des modules radio sur les compteurs d'eau du secteur.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Réaliser le remplacement et l'installation des modules radio sur les compteurs d'eau ;

  • Assurer la vérification du bon fonctionnement des équipements installés ;

  • Intervenir directement chez les abonnés et garantir une relation client de qualité ;

  • Respecter le planning d'intervention défini et assurer le suivi des opérations réalisées ;

  • Participer aux campagnes de relève des compteurs prévues sur le secteur.


VOTRE PROFIL

Diplômes / Qualifications : Une première expérience dans les métiers de l'eau ou poste similaire, des réseaux ou de la maintenance constitue un atout.

Expérience : Une expérience en interventions terrain, relation client ou travaux techniques est appréciée. Débutant accepté.

Vous : Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation. Vous appréciez le travail de terrain, le contact avec les usagers.

Le poste implique des déplacements quotidiens sur le terrain, principalement à pied, représentant en moyenne 10 km par jour. Il requiert également un bon sens du service client et un bon relationnel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Permis B obligatoire.

Déplacements de déplacement : 91 principalement.

CDD de 1.5 mois.


VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

  • d'un salaire de base compris entre 25 et 30 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois  
  • d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau 

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

  • des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
  • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

  • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
  • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros  brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).


Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Tired of cold applications?

Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.

Know someone who'd be great for this?

Top Benefits

  • Water professions bonus of 400 euros
  • Variable remuneration (on-call, travel, night work)
  • Profit sharing and incentive bonuses
  • Health insurance (over 50% company funded)
  • Providence guarantees
  • Company Savings Plan (PEG)
  • Collective Retirement Savings Plan (PERECO) with employer matching up to 960 euros
  • 25 days of paid leave
  • RTT days (approximately 14 days)