About this role
đ Contexte de la mission :
Sur les marchĂ©s Lillois, nous sommes incontournables sur le secteur retail, public, bancaire, de la protection sociale, des mutuelles, des tĂ©lĂ©coms, du service et de lâĂ©nergie. Open Nord compte actuellement 450 collaborateurs.
Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, au sein de notre centre de production, ou en télétravail.
Nous les accompagnons de bout en bout sur leurs projets applicatifs et infrastructures : en passant par le Pilotage de projet, lâassistance Ă Maitrise dâĆuvre et Ă Maitrise dâOuvrage, le Test et lâexpertise Cloud...
đŻ Venez renforcer nos Ă©quipes !
Conception, dĂ©veloppement et gestion de votre patrimoine applicatif, notre Centre de Production couvre toutes les Ă©tapes du cycle de vie des applications de nos clients. Nos Ă©quipes rĂ©alisent avec engagement et agilitĂ© la transformation des paysages applicatifs de nos clients pour plus de flexibilitĂ© et dâouverture.
Nous recherchons un Chef de Projet Delivery (H/F) BUILD/RUN pour encadrer une équipe d'une dizaine de personnes (responsables d'applications et développeurs) sur des plateformes techniques Fullstack : Java - PHP / Angular ou Node JS / React JS / Cobol.
Nous travaillons sur des projets d'envergure, avec des méthodologies à l'échelle (SAFE), qui peuvent impacter notre quotidien.
đ Ce qui vous attend :
Au-delà de la coordination projet classique, ce poste exige une rigueur de pilotage fine et continue, sur laquelle vous serez évalué(e) au quotidien :
Planning et Gantt â Ă©laboration, suivi et mise Ă jour rĂ©guliĂšre du planning projet (MS Project ou Ă©quivalent), avec anticipation des dĂ©rives de charge ou de dĂ©lai et ajustements proactifs. Un planning vivant, pas un planning figĂ© en dĂ©but de projet et jamais retouchĂ©.
Suivi de la consommation des forfaits â suivi prĂ©cis de la consommation de chacun de vos projets au forfait (consommĂ© vs. budgĂ©tĂ©), calcul et actualisation rĂ©guliĂšre du RAF, identification et justification des gains ou pertes de jours, avec alerte anticipĂ©e en cas de dĂ©rive.
Pilotage de l'activitĂ© dans JIRA â dĂ©composition et suivi rigoureux des tĂąches, mise Ă jour continue du backlog, cohĂ©rence permanente entre le planning macro et l'avancement rĂ©el des tickets.
Suivi des pointages â contrĂŽle quotidien des temps dĂ©clarĂ©s par les collaborateurs sur l'activitĂ© opĂ©rationnelle, cohĂ©rence entre le temps pointĂ© et l'avancement rĂ©el, remontĂ©e rapide des Ă©carts.
Posture de leader â vous portez et protĂ©gez votre Ă©quipe, vous donnez du sens plutĂŽt que de distribuer des tĂąches, vous favorisez l'autonomie et la montĂ©e en compĂ©tence plutĂŽt que le contrĂŽle descendant.
Vous ĂȘtes prĂ©sent(e) et disponible pour dĂ©bloquer les situations techniques ou organisationnelles de votre Ă©quipe au quotidien, pas seulement lors des points de reporting.
Ces fondamentaux constituent le socle de votre crédibilité, vis-à -vis du client comme de votre équipe : un chef de projet qui maßtrise ce pilotage inspire confiance et peut se concentrer sur l'accompagnement de ses équipes plutÎt que sur la gestion de crise.
đ Vous ĂȘtes fait(e) pour ce poste si :
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet en ESN, idéalement sur des engagements au forfait
Vous savez construire et faire vivre un planning Gantt (MS Project ou Ă©quivalent) â vous ne dĂ©couvrez pas un retard le jour oĂč il devient critique
Vous avez une pratique quotidienne et rigoureuse d'un outil de ticketing (JIRA ou Ă©quivalent) â vous savez dĂ©crire concrĂštement comment vous structurez un backlog et suivez un RAF
Vous avez l'habitude de suivre un budget projet au forfait au jour prÚs : vous savez expliquer un RAF, justifier un gain ou une perte de jours, et anticiper une dérive avant qu'elle ne devienne un sujet client
Vous contrĂŽlez les pointages de votre Ă©quipe avec la mĂȘme rigueur que vous suivez votre planning â pour vous, ce n'est pas une tĂąche administrative annexe mais un outil de pilotage
Vous avez une expérience de développement (pas seulement de gestion de projet) qui vous permet de dialoguer techniquement avec votre équipe sans dépendre systématiquement d'un référent technique
Vous vous dĂ©finissez davantage comme un leader qui soutient son Ă©quipe que comme un chef qui distribue des tĂąches â vous pouvez illustrer cela par une situation concrĂšte
đšđ» TĂ©lĂ©travail :
Hybride : 2 jours de télétravail par semaine
đ€ Au-delĂ de la mission vous pourrez :
Devenir Team Manager et faire bĂ©nĂ©ficier Ă vos managĂ©s dâun suivi de proximitĂ© et dâun accompagnement personnalisĂ© dans leur trajectoire de carriĂšre.
Parce que l'humain est au cĆur de notre stratĂ©gie, nous pouvons offrir Ă chacun un suivi de carriĂšre personnalisĂ©, un accĂšs aux formations et un cadre professionnel stimulant, collaboratif et ouvert sur l'avenir, une Ă©quipe bienveillante et une bonne ambiance.
đŹ Notre process de recrutement : un bref Ă©change tĂ©lĂ©phonique, une premiĂšre rencontre RH pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous prĂ©senter Open, un deuxiĂšme Ă©change avec un interlocuteur de lâĂ©quipe managĂ©riale et un dernier temps de partage avec un de nos experts.
AprĂšs vous avoir souhaitĂ© la bienvenue vous bĂ©nĂ©ficiez dâun parcours dâintĂ©gration sur-mesure ! đ
Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : #AllezViensOnEstBien - BestOf !
Code Rec = APO22485
#LI-AP4
Quâattendez-vous pour ĂȘtre Open ?
Tired of cold applications?
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you â no more spraying applications into the void.
Know someone who'd be great for this?