Encargado/a de Apoyo

¿Qué buscamos?

• Valorable Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior vinculado al área de servicio.
• Valorable experiencia en posiciones similares.
• Experiencia en puestos similares en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad. Supervisión y coordinación de equipos, gestión de servicios de limpieza o auxiliares. Capacidad para resolver incidencias y conflictos.
• Nivel medio de ofimática.
• Valorable conocimiento y/o formación en materia de PRL, calidad y medio ambiente.

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?

La figura del Encargado de Apoyo la definimos como profesional que actúa como enlace entre la producción y el apoyo sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, garantizando tanto el cumplimiento de los objetivos productivos como la adecuada integración laboral de la plantilla. CUALES SERAN TUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 
1. Organización y supervisión del trabajo
•    Distribuir tareas y cargas de trabajo entre el personal de los centros de trabajo asignados
•    Elaborar y gestionar cuadrantes de trabajo.
•    Supervisar el cumplimiento de la actividad.
•    Controlar horarios, presencia, absentismo y sustituciones.
2. Apoyo directo a trabajadores con discapacidad
•    Detectar necesidades individuales de apoyo o formativas en el puesto de trabajo, así como resolución de dudas y dificultades que puedan surgir.
•    Adaptar instrucciones, procedimientos y métodos de trabajo a las capacidades de cada persona. Así como impartir charlar de sensibilización.
•    Establecer apoyos individualizados que faciliten el desempeño profesional.
•    Favorecer la autonomía y la independencia de los trabajadores.
•    Facilitar la integración y acogida de nuevas incorporaciones
•    Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro.

3. Gestión de incidencias
•    Resolver incidencias operativas diarias.
•    Mediar en conflictos laborales dentro del equipo.
•    Informar a la dirección o a la Unidad de Apoyo de cualquier situación que afecte al trabajador o al servicio.
•    Proponer medidas correctoras para mejorar la productividad y el clima labora

4. Coordinación con la Unidad de Apoyo
•    Colaborar con la unidad de apoyo.
•    Participar en el seguimiento individualizado de los trabajadores con discapacidad.
•    Comunicar cambios en el rendimiento, comportamiento o necesidades de apoyo.
•    Participar en la elaboración de planes de intervención y mejora
5. Prevención de Riesgos Laborales y calidad
•    Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
•    Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos específicos.
•    Supervisar el uso correcto de equipos y medios de protección.
•    Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y medioambiente
7. Promoción de la inclusión laboral
•    Favorecer la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.
•    Potenciar habilidades personales y sociales relacionadas con el empleo.
•    Facilitar la transición a puestos de mayor responsabilidad o, cuando proceda, al empleo ordinario.
•    Detectar posibles situaciones de deterioro o dificultad de adaptación para intervenir de forma temprana
8 Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.

¿Qué te ofrecemos?

• Jornada Laboral:  Completa 
• Horario:  Lunes a Jueves  7:45h a 16:15h y Viernes  8h a 14h
• Tipo de contrato:  Temporal