About this role
Au sein de l'équipe RH, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :
Analyse sociale et reporting :
- Consolider, contrôler et analyser les données sociales mensuelles et annuelles : suivi de la masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges (périmètre siège et boutiques Europe) ;
- Réaliser les études sur l’égalité professionnelle hommes-femmes, les documents de la BDESE, l’effort construction, la DOETH, … et procéder aux déclarations afférentes ;
- Assurer la veille sociale et réglementaire : suivre les évolutions légales et conventionnelles, s’assurer de la cohérence des grilles salariales pour garantir la conformité et la compétitivité ;
- Proposer des plans d’action et anticiper les coûts financiers liés aux politiques RH.
Paie :
- En cas de nécessité, assurer et piloter les contrôles de la paie externalisée et le bon déroulement des opérations mensuelles de paie ;
- Corriger les éventuelles anomalies (compteurs, absences, documents de sortie, …) ;
- Suivre le respect des procédures internes ;
- Proposer et mettre en place des procédures afin d’optimiser l’organisation et la fiabilité du service paie.
Projets RH :
- Contribuer aux projets RH (périmètre Europe)
- Mettre en place une communication RH sur les règles en vigueur dans l’entreprise ;
Cette liste n’est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
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